Mae llawer o berchnogion busnes, ar ôl clywed bod eu gweithdy yn boeth, yn meddwl ar unwaith:
Ychwanegu mwy o offer.
Cynyddu'r llif aer.
Cynyddu'r gallu.
Ond o archwilio'n agosach, y broblem mewn llawer o weithdai yw nad yw'r aerdymheru yn ddigon pwerus, ond yn hytrach bod y dull oeri yn ddiffygiol o'r cychwyn cyntaf. Nid swyddfa yw gweithdy.
Mae swyddfeydd yn blaenoriaethu cysur unffurf.
Mae gweithdai yn ymwneud ag amodau gwaith penodol.
Mae gan rai ardaloedd beiriannau sy'n cynhyrchu gwres sylweddol, mae gan rai bersonél cryno, mae gan rai lefelau llwch uchel, ac mae rhai yn dramwyfeydd yn unig.
Os ydych chi'n trin y gweithdy cyfan fel gofod fflat, dau ddimensiwn, y canlyniad mwyaf cyffredin yw: mae'r perchennog yn teimlo ei fod wedi gwario llawer o arian.
Mae gweithwyr yn dal i gwyno am y gwres.
Mae rheolwyr offer yn parhau i gael trafferth gyda chynnal a chadw.
Nid "gosod peiriant mwy" yn unig yw'r dull gwirioneddol addas ar gyfer gweithdai gweithgynhyrchu.
Yn lle hynny, mae'n ymwneud â phenderfynu yn gyntaf:
A ddylai'r gweithdy hwn gael sylw cyffredinol o aerdymheru, neu a ddylai gael ei gyfyngu i weithfannau penodol? A ddylai'r flaenoriaeth fod yn reolaeth tymheredd uchel, neu a ddylid ystyried rheolaeth llwch a sefydlogrwydd gweithredol gyda'i gilydd? Nid yw systemau aerdymheru fel y rhai o Dongke, a ddyluniwyd yn benodol ar gyfer gweithdai, yn wirioneddol addas ar gyfer pob gofod. Maent yn fwy addas ar gyfer amgylcheddau gweithgynhyrchu mawr, llychlyd gydag oriau gweithredu hir a mwy o sensitifrwydd i lif aer a sefydlogrwydd.
Yn y pen draw, nid yw'n ymwneud ag arddangos galluoedd yr offer,
ond am eich helpu i osgoi peryglon cyffredin o ran rheoli gweithdai. Yn y pen draw, mae llawer o berchnogion busnes yn methu oherwydd eu bod yn anfodlon gwario arian,
ond oherwydd eu bod yn gwario arian ond yn camddeall y broblem o'r cychwyn cyntaf. Nid yw gweithdy poeth o reidrwydd oherwydd aerdymheru annigonol. Yn fwy tebygol, mae hyn oherwydd eich bod yn agosáu at broblemau ffatri gyda meddylfryd swyddfa.